根据公司的要求及整体工作安排，同时进一步强化公司对于员工的管理和提升，现启动2014年员工月度个人工作总结工作。具体要求如下：

一、总结对象：

公司所有非部门负责人。

二、总结内容：

1、工作内容回顾（概述）：围绕工作职责及工作计划，总结个人月度工作业绩与状况；

2、工作中存在的问题及改进：根据目前工作状况，总结个人在工作中的经验、存在的问题与改进措施。

3、下一月度的工作计划。

4、工作中需要得到的支持及配合（部门协调、人员配合等方面）。

三、总结要求：

1、总结个人工作业绩，需对全月工作范围和内容有一个概述，对工作结果的描述必须有量化的业务指标，不能泛泛而谈；

2、谈工作中存在的不足与改进措施，必须围绕本人的实际工作，从自身展开，拿出实际的改进措施，同时需视岗位情况涵盖业务技能等方面。

3、总结字数应该控制在1000字以内。

4、各部门负责人要针对员工总结中提出的问题及日常工作表现和下级进行沟通和指导，帮助提升工作业绩。

四、总结上报流程：

1、员工填写《2014个人工作总结PPT模板》后Email至部门负责人处；

2、各部门负责人需对员工上交的工作总结进行审阅，并就个人在工作中存在的不足与困惑与员工进行沟通和指导，以书面或Email形式；

五、总体时间进度及要求：

要求所有人员必须于每月5日前完成个人月度工作总结；部门负责人每月10日前完成审阅工作。

六、执行时间

自2014年4月份开始在每月5日前将上一月度的工作总结交到部门负责人处。

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2014年3月4日